求助首页 >请问如何解决员工月底突击做业绩过考核问题

我是做金融业务的,有大部分团队小伙伴经常月底突击拜访客户,完成考核指标,平时不太努力,有的自己的客户群体不好,怎么让他们更换圈子,提升收入,也提高我的管理水平,求各位大咖支招,谢谢

求指导
张烈光 :这个问题很简单,每天早上开早会把前所有的奖励分成20%+15%+40%+10%.+15%。业绩第一名同事奖励总业绩的20%。然后第二名同事奖励总业绩的15%。然后所有有业绩的员工平均分配40%,还有10%是奖励给今天比昨天有进步的同事。这样子鼓励有上进心的同事。另外15%是奖励帮助其他同事提升业绩的同事。这样子的有能能力的欧洲杯2021投注会拼命争第一和第二。没能力的想办法比昨天进步一点点也行。还有的能够帮助同事提升业绩也行。如果自己能做到第一。又能帮助同事提升业绩更好。奖金更多。当然这个分配比率仅供参考。您可以根据自己的实践情况自己设计。也可以加我微信让帮您量身定做。
苏培 :激励政策,欧洲杯2021投注性化管理
张子锋 回复 张烈光 :谢谢各位老板指点
曾明娥 :您好